De juiste persoon op de juiste plaats. Daar gaan we voor.
We willen elke kandidaat een eerlijke kans geven. Daarom krijg je voldoende tijd om te solliciteren, je voor te bereiden en deel te nemen aan de selectie.
Na het afsluiten van de sollicitatieperiode duurt een selectieprocedure meestal ongeveer anderhalve maand. Zo kunnen we elke kandidatuur zorgvuldig beoordelen en de beste match vinden.
Voor tijdelijke vacatures verloopt de procedure vaak sneller. Op die manier kunnen we tijdelijke personeelsnoden snel invullen en kandidaten vlot duidelijkheid geven.
Ben je op zoek naar een job met impact? Bij gemeente Mol vind je een ruim aanbod aan functies, van administratieve en technische jobs tot functies in zorg, welzijn en dienstverlening.
Je ontdekt onze vacatures via:
De vacatures voor een contract van onbepaalde duur staan minstens een week online. Om iedereen de kans te geven, verspreiden we bij elke openstaande functie een vacaturebericht.
Geen vacature gevonden die bij je past?
Spontaan solliciteren is niet mogelijk. Schrijf je wel in voor 'Jobs in je mailbox'. Zo ontvang je automatisch een bericht wanneer er een vacature verschijnt die aansluit bij jouw interesses.
Heb je een interessante vacature gevonden? Solliciteer dan vóór de vermelde uiterste datum.
Solliciteren doe je bij voorkeur via het online sollicitatieformulier.
Bij elke vacature vermelden we duidelijk:
- welke documenten je moet bezorgen
- welke diploma- of ervaringsvoorwaarden gelden
- hoe de selectieprocedure verloopt
- tegen wanneer je kan solliciteren
Controleer voor je indient of je dossier volledig is.
Tips voor het opstellen van een cv en motivatiebrief vind je via www.vdab.be/solliciteren.
Hou je mailbox goed in de gaten!
Na je sollicitatie ontvang je automatisch een bevestiging dat we je kandidatuur goed ontvangen hebben. Daarna bekijken we:
- of je voldoet aan de voorwaarden
- of alle gevraagde documenten aanwezig zijn
Ongeveer tien dagen na de sluitingsdatum van de vacature ontvang je een e-mail. Je krijgt dan:
- een uitnodiging voor de selectieprocedure, of
- bericht waarom je niet kan deelnemen.
Hou rekening met de data van de proeven
De data van de selectieonderdelen liggen vooraf vast. We brengen je hiervan ruim op voorhand op de hoogte zodat je deze kan inplannen.
We zoeken de kandidaat die het best aansluit bij de functie én bij onze organisatie.
Tijdens de selectie bekijken we:
- je kennis en vaardigheden
- je motivatie en ervaring
- je groeipotentieel
- de match met onze waarden
Je vindt de verwachte vaardigheden en de belangrijkste taken terug in de functiebeschrijving en het vacaturebericht.
Mogelijke selectieonderdelen
Een vooraf samengestelde jury bepaalt de verschillende selectiemethodes. Deze jury bestaat meestal uit:
- de rechtstreeks leidinggevende
- een extern jurylid dat niet voor de gemeente Mol werkt
- een collega van de afdeling personeel
De exacte selectieprocedure verschilt per vacature. Je vindt alle informatie terug in het vacaturebericht.
Cv-screening
Bij sommige vacatures maken we een eerste selectie op basis van de ingediende cv's. We kijken bijvoorbeeld naar:
- relevante werkervaring
- opleiding
- motivatie
- taalgebruik en presentatie
Schriftelijke of praktische proef
Bij deze proef toetsen we de kennis en vaardigheden die belangrijk zijn voor de functie. Als een voorbereiding nodig is, laten we je dat vooraf weten.
Sollicitatiegesprek
Tijdens het gesprek leren we elkaar beter kennen. We bespreken onder andere:
- je motivatie en ervaring
- je verwachtingen
- je competenties
Ook jij krijgt de kans om vragen te stellen over de job en onze organisatie.
Nog enkele tips voor een selectiegesprek: www.selor.be/nl/testen/testen-voor-een-jury/interview/
Assessment
Voor bepaalde functies organiseren we een assessment via een extern bureau. Dat gebeurt onder meer voor:
- leidinggevende functies
- functies op niveau A en B
- enkele specifieke functies binnen het woonzorgcentrum
Een assessment helpt om talenten, competenties en groeipotentieel verder in kaart te brengen.
Een assessment bestaat uit verschillende testen of oefeningen.
Tips om dit voor te bereiden vind je terug op:
Na de selectie beoordeelt de jury alle kandidaten. Daarna:
- bepalen we wie geslaagd is
- maken we een rangschikking op
- informeren we elke kandidaat via mail
- ontvangt de best gerangschikte kandidaat een aanbod
Wervingsreserve
Ben je geslaagd maar word je niet onmiddellijk aangeworven? Dan kan je opgenomen worden in een wervingsreserve. Wanneer er later een gelijkaardige vacature vrijkomt, kunnen we eerst contact opnemen met kandidaten uit deze wervingsreserve. Je kiest zelf of je hierin opgenomen wil worden.
Feedback
We vinden het belangrijk dat elke selectieprocedure ook een leerkans biedt. Daarom kan je na afloop feedback vragen over je resultaat en je deelname aan de selectie.
Vragen?
Heb je vragen over een vacature of de selectieprocedure? Neem contact op met onze talentverantwoordelijke. De contactgegevens vind je in het vacaturebericht.
Je kan ook steeds mailen naar vacature@gemeentemol.be.
